感恩是人的美德，是人类健康的灵魂。拥有了感恩的心，就拥有了健康的灵魂，就能够实事求是地落实科学发展观，就能够以人为本地查找问题、分析原因、制定措施。作为一名党务工作者，践行科学发展观的首要任务是释放员工的心灵，构建和谐的企业。为此，我们在此次学习实践科学发展观活动中组织开展了“感恩·责任·奉献”主题教育活动，在通发实业公司全体员工中进行了“发展之思、奉献之责、感恩之心”大讨论。

    一、理念先行，引导员工安装一颗感恩的心

    电力企业主辅分离以来，辅业员工面对改革增添了一份期盼，增添了几多抱怨，却始终缺少一点工作的激情。如何化抱怨为快乐，让快乐保身体，让身体添动力，让动力变激情，让激情促发展，始终是我们思考的一个课题。当《用感恩的心去工作》一书出现在我们的视野中时，我们找到了答案。感恩是一种精神、一种态度、一种人生的智慧，在感恩中能找到缺失的工作快乐，能让浮躁的心淡定、沉稳，能成就生命和事业的辉煌！正值学习实践科学发展观活动开始之际，我们为每一名员工购买并发放了《用感恩的心去工作》一书。书中8个章节，从懂得感恩，给自己安装一颗感恩的心；停止报怨，为工作的赐予而感恩；承担责任，履行职责是最好的感恩；将心注入，用行动去感恩自己的公司；积极面对，带着感恩的心态去竞争；与人为善，感恩你周围的每个人；知足惜福，感恩会让工作更快乐；做最好的自己，用感恩成就美好人生等方面讲述了如何用感恩的心去工作。一本以短小故事说理，以点滴小事感人的书，很快就在实业公司广大员工中传阅起来。

    二、心理咨询，化解员工多年积累的抱怨

    理论指导实践，实践重在行动。为确保公司广大员工能够自觉接受“感恩·责任·奉献”的思想，我们同步开展了心理咨询工作，要求各级管理人员，尤其是专兼职党务工作者，要随时随地与员工交流读书体会，随时随地解决员工遇到的点滴困难，适时引导员工扭转思维方向，清除消极心态，抛弃怨言，学会感恩，懂得惜福，快乐工作。通过个别的谈心，个体的心理咨询，为员工提供了启发和建议，以求改变其心理状态；通过解决身边的小问题，提供一些小帮助，温暖员工的心灵，以求改变其工作状态。

    三、环境育人，营造“感恩·责任·奉献”的思想氛围

    学习实践活动开展以来，为全面掀起解放思想大讨论的热潮，在全公司上下形成谈发展、讲责任、比奉献的工作氛围，我们分层次、有重点的在公司全体员工开展了“发展之思、奉献之责、感恩之心”大讨论。一是以“发展之思”为讨论重点，让公司领导班子成员进一步加强对科学发展观的理解；二是以“奉献之责”为讨论重点，让公司中层干部加深对“煤电化铝路港”绿色价值倍增6战略的理解和对市场规律的认识，强化中层干部的执行力建设；三是以“感恩之心”为讨论重点，引导广大员工以感恩的心去工作、去生活。

    首先，公司党群工作部全体人员深入到基层班组，以班组为单位开展大讨论活动，组织大家交流《用感恩的心去工作》的学习体会，讲述自己的感恩经历,并从“感恩于心，报恩于行”的心态出发，畅谈如何立足本职，强化履责，为企业的发展奉献智慧和力量。

    其次，公司分层次召开普通员工、一般管理人员、中层管理人员专题讨论会，进一步围绕“发展之思、奉献之责、感恩之心”做深层次交流与沟通，引导员工正确对待企业改革发展的现状与机遇，珍惜人生的事业平台，做一个勤奋履责、懂得思考和学习、懂得奉献与感恩的员工。

    最后，在广大员工中征集汇编感恩箴言、感动我的一件事和感动我的一个瞬间，用身边的事教育身边的人。