中电投蒙东能源集团公司

“这是救命的钱啊!”

“这是雪中送炭!”

“感谢中电投集团；感谢中电投集团工会；感谢中电霍煤集团；感谢中电霍煤集团工会；感谢特重病救助基金的全体会员。”

“我一定要把病治好，重新投入工作岗位,为集团大发展做出更大贡献。”

2006年7月24日,中电霍煤第一批12名特重病员工拿到了特重病救助基金。

在霍煤中科特重病员工邓吉伟家里,年近七旬的邓吉伟老岳父拉着代表中电霍煤集团公司、中电霍煤集团工会、全体员工前来送款的中电霍煤集团工会女工部部长赵丽娟,财务部部长石雅君的手,感动得热泪盈眶,连声说:“这是救命的钱啊!这是救命的钱啊!感谢中电霍煤,感谢组织对我女婿的救助,谢谢大家!”

南露天矿特重病员工李树和、郑志成、王福利，三个人的家庭条件也十分困难。李树和的爱人常年患病，郑志成、王福利都是单职工,孩子上大学。三个人每年看病自费药都在万元以上，这次他们都拿到了特重病救助基金。而且，郑志成、王福利过去在工作中为矿区做出了突出贡献,获得过先进、标兵等荣誉称号,在救助标准之外,每人还得到了优厚救助基金5000元。郑志成感激地说: “组织上给我送来了温暖,我代表全家感谢中电霍煤！” 李树和说: “救助基金对我来说就是雪中送炭。感谢公司领导的关爱，我一定要把病治好,更好地工作。”王福利说: “我们赶上了好时候,中电霍煤效益好,建立了特重病救助基金,我们得到了实惠,感谢中电霍煤的领导们。”

北露天矿员工周忠和,2002年、2004年两次脑出血,第二次脑出血后就全身瘫痪了。一家四口人,单职工,儿子智障,每月收入只有450元，这次他也得到了救助。看到家里来了很多人,并送来了钱,躺在床上的周忠和心里明白,可是一句话也说不出来,他用泪水向组织表达了真诚谢意！

关爱员工，关注健康，是集团公司多年来一直信奉的人本理念。也是集团公司做强做大，快速发展的根本所在。

2005年，中电霍煤集团公司“三会”上，集团再次把“关爱员工，关注健康”纳入到工作议程，并作为一项重要工作来抓。提出“要始终不渝地坚持人本理念，把员工健康和生命放在首位；要不断改善员工工作环境，保证员工生命财产绝对安全；要时刻关注员工安全和健康。”

“三会”结束后,中电霍煤集团和中电霍煤集团工会便联合下发了《关于做好员工身体健康普查、健康疗养、劳动模范、技术骨干学习考察活动的通知》。2005年3月7日,中电霍煤全员健康普查开始。在三个多月的时间里,员工健康普查4020人次。集团要求医院为每名员工建立健康档案,还对检查出疾病的员工进行临床或转院跟踪治疗，这让员工非常受感动。

为体现“我为企业做贡献，企业关爱我健康”的人本理念，集团决定对50岁以上员工和矿区历届劳动模范，每年健康普查一次,其他员工每两年健康普查一次。同时，劳动模范每年增加健康体检费200元，总计500元。2006年5月22日至7月10日，50岁以上员工549人、劳动模范37人进行了健康体检。

从2005年开始,中电霍煤集团工会分批组织员工赴阿尔山温泉疗养院进行健康疗养，组织劳动模范、生产标兵、先进个人赴云南考察学习。2005年，共组织了6批260人次进行了健康疗养和考察学习。2006年5月开始，中电霍煤集团工会又分批组织矿区历届老劳动模范、生产标兵、“三绝员工”、优秀班组长、生产技术骨干170余人次,先后赴张家界、桂林等地考察学习，赴辽宁兴城“八一”军区疗养院健康疗养，使员工放松了身心,解除了疲劳,得到了休整。体现了中电投集团和中电霍煤集团对员工的关心关爱之情！让员工真真切切感受到了中电霍煤以人为本,关爱员工健康和生命的人本理念；让员工感受到了中电霍煤的快速发展和企业效益好给每个人带来的实惠；让员工感受到了在中电霍煤这个大家庭里工作很温暖、很有成就感和归属感！

员工是企业成败的基础，员工健康是企业最宝贵的财富。关爱员工，就是关注企业。为把关爱员工,为员工排忧解难落到实处,中电霍煤急员工之所急,想员工之所想,按照中电投集团公司工委中电投工[2005]13号文件精神,关于印发《中国电力投资集团公司关于建立特重病救助基金的实施意见》的通知要求。中电霍煤集团公司决定建立关心和帮助困难员工长效机制，建立特重病救助基金。并在2006年2月召开的集团公司“四会”上，正式通过关于建立特重病救助基金实施方案（草案）。

救助基金来源：中电投集团公司，中电投集团公司工会，中电霍煤集团公司及子公司、分公司、直属单位和中电霍煤集团公司工会的资助，以及员工的缴纳。五年为一个周期。

慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；急性、恶性、中晚期慢性重型肝炎；心脏瓣膜置换手术；冠状动脉旁路手术；颅内肿瘤手术；重大器官移植手术；主动脉手术；员工本人患有其他疑难病症，久治不愈，给家庭生活造成极度困难的都在救助范围内。与中电霍煤集团公司（包括子公司）签订劳动合同的员工为救助对象。救助标准，是根据员工患特重病程度，并缴纳了特重病基金的员工给予一次性的救助。而对那些曾经为矿区建设和集团发展做出突出贡献的，并获得过劳动模范、生产标兵、先进个人、优秀共产党员及技术骨干荣誉称号的特重病员工，在救助标准基础上给予一定的优厚救助，这充分体现了中电霍煤“我为企业做贡献，企业关爱我健康”的人本理念。