中电投蒙东能源集团公司

有人说：劳动是美丽的。

有人说：劳动是辛苦的。

　　人们从不同的角度诠释着劳动。

　　其实道理很简单，如果单纯地把劳动看做是谋生手段，那劳动一定是艰辛劳苦的；如果把劳动看做是发挥自身价值的平台，那劳动就会变得很有趣味，而且是很快乐的。

　　不信的话，请到中电霍煤来看看，这里的员工，把快乐劳动诠释得有滋有味。

　　2007年，中电霍煤集团公司工会、中电霍煤集团公司团委联合举办“岗位练兵趣味挑战大赛”这一赛事，把劳动变成有趣的、快乐的，让员工在快乐中劳动，在劳动中体验快乐，使劳动不再是单纯的谋生手段，而是让劳动变成发展自己、促进自己、提高自己的手段。

良好的开端

　　8月16日，铝业公司赛区“岗位练兵趣味挑战大赛”开幕式会场。

　　场上彩旗柔飘，熏风拂面，参加开幕式的领导神采奕奕，身着整齐工装的员工精神炯烁。一幅幅红底黄字的标语醒目地映入人们的眼帘。“说一千道一万技能提高是关键，谁英雄谁好汉大赛场上比比看”；“员工为企业奉献聪明才智，企业为员工搭建发展平台”；“提升职业技能、展现员工风采，分享快乐劳动、争做岗位先锋”；“你精通我过硬不信赛赛看，展绝招亮绝活不服比比看”。字字铿锵有力，掷地有声，抒发着铝业人参赛的决心与豪情。

　　通辽市总工会和通辽市劳动局领导出席了开幕式，为大赛良好开端增加了份量；集团公司大赛组委会成员参加了开幕式，为大赛良好开端增添了光彩。

　　铝业公司纪委书记、工会主席赵翔东主持开幕式，他宣布铝业公司赛区大赛开幕式开始，参赛员工代表队入场。随着高亢有力的乐曲，一队队身穿工装，头戴安全帽的员工踏着音乐节奏，迈着整齐步伐，像军人走正步一样绕场一周，雄壮、自信地走到自己的位置上。

　　铝业公司副总经理王铁军作动员讲话，他说，企业发展离不开广大员工智慧和汗水，技术人员和技术工人是企业持续发展的中坚力量。本次大赛所有选手均来自重要、且技术含量高的岗位，他们是铝业公司技术技能精兵。开展本次大赛，将大大调动员工技能提升热情，一定会掀起比赛技能、提升能力的热潮。也将起到检验队伍、锻炼队伍的作用。

　　他希望参赛选手们做好充分准备，以饱满的热情，发挥出最精湛的技艺。我相信，通过拼搏，一定会取得更好成绩。将为公司更好完成2007年各项奋斗目标起到促进作用，也将为中电霍煤绿色价值倍增6战略顺利推进做出更大贡献。

　　铝业公司副总经理凌志强庄严宣布：中电霍煤 “岗位练兵趣味挑战大赛”铝业公司赛区比赛正式开始。

　　鼓乐齐鸣，音乐铿锵；花雨纷纷，祥瑞蔼蔼，把大赛开幕式点缀得五彩缤纷，欢乐祥和。

　　开幕式结束后，以表演赛拉开铝业公司赛区比赛序幕。

　　表演赛有3项。第一项是“穿针引线”。4台叉车上分别绑着铁丝，依次用铁丝穿起内径只有12毫米的螺母。动作干净利落，都是一次成功，赢得了观看表演的领导和员工热烈的掌声；“稳中求胜”是第2 个表演项目，托盘内有4只装满水的玻璃杯，每次两台叉车分别用一只钢叉端起托盘，绕场一周后，再将托盘稳稳地放回原处，玻璃杯没有洒出水滴，表现出叉车司机平稳心态和高超技能；第3项是“精益求精”，离地面至少有5米高的天车在钓钩上绑上电焊条，然后插入地面桌子上的酒瓶中。这项表演攫住了观众的心。天车司机、场上观众几乎都屏住呼吸，眼睛死死盯住电焊条和酒瓶，照相机、摄像机对准瓶口，惟恐错过瞬间那精彩一幕。天车只用3个回合，就将电焊条稳稳放入只有1.5公分的瓶口内，观众们纷纷惊叹选手的技艺。表演赛已经折服了人们，精彩的比赛更会令人惊叹，让人拜服，为之倾倒。

精彩的竞技

　　表演结束后，举行了首场三项比赛。这三项赛事让员工领略到劳动的趣味性，感受到劳动是乐趣无穷的。

　　“妙手探宝”――现场配钥匙后开箱取物。该项比赛看似简单，做起来不容易，新配的钥匙差一点也打不开取宝箱。选手们认真地配着钥匙，已经进入旁若无人的境界，晶亮的汗珠在腮边滚下，他们无暇擦拭，他们念叨的只有一个字：快！快！快！最后维修部王新宇以1分40秒速度夺得冠军；

　　“环环相扣”――钳工参赛项目，每个队由3名队员组成，以接力形式选螺帽、套螺栓。每个人都你追我赶，毫不相让，拿出看家本事，使上密传绝招，动力部赵庆辉小组以1分04秒成绩轻取桂冠；

　　“步步高升”――车工比赛项目，一名员工加工尼龙垫片，另一名员工将垫片和鸡蛋一层层摞在一起，摞得最高为胜。这一项冠军由维修部赖振刚小组摘取。

　　第二轮比赛项目有快乐劳动――电工趣味比赛；花样技能――天车趣味比赛。

　　第一项是把220V电压变到24V，连接到发光管上，使其显示“快乐劳动”字样；第二项是每组3人，从起点跑到20米处，穿好工作服，戴好安全帽，把器材按要求接到单相电度表上，设计好一个简单电路。可以在整个电路中设计多个故障点，让电工用万用表排查，最后使电路连接成功。供电小组获第一名。

　　花样技能――天车趣味比赛项目分为三个小项，最后计算综合成绩。

　　第一项钓鱼。将道具“鱼”放置指定地点，起重机钓钩设有小钩，道具吊起后，操作者移动大小车，把道具放置指定地点，规定时间内钓“鱼”多者胜出；第二项是打靶。起重机吊钩挂置箭头形道具，吊钩升至上限位置，地面处放置圆形靶（共10环），计时后，起重工开始操作，规定时间内反靶环数多者胜出；第三项是吊水桶过框架。将水桶由A处吊起，依次通过全部框架放置B处，运行中不许打倒车，完成操作时间短者胜出。铸造分厂高福权摘走了这项冠军。

　　第三场“滚滚向前――焊工；齐头并进――检修工”比赛中，参赛队员以娴熟的技艺认真地进行比赛，你5分钟完成，我3分钟结束。现场气氛紧张而热烈，忙碌又有序，这项比赛不仅突出个人技术，更加体现团队精神。每位员工明确分工，又都默契配合。电解槽气缸检修比赛分四个小组，第一组一人只能用手摸螺栓，不许看，摸完打壳气缸阀头所需螺栓，另一人将螺栓转交第二组。若所摸螺栓不符合规定就淘汰出局，第二组将打壳气缸阀头零件组装起来，第三组将阀头安装在气缸上，第四组将电解槽气缸组装完成后找出钥匙料，配好钥匙将铁箱打开，电解三厂用时最短，获得最终胜利。检修工种趣味比赛电解一厂获第一名。

　　第四轮“稳中求胜――叉车趣味比赛”、“摸着石头过河――司机趣味比赛”司机驾驶叉车从起点叉起一块标准托盘，托盘四个角各放一瓶矿泉水，平稳驶向终点，在20米行驶距离内矿泉水瓶不倒，用时最少获胜，车队巩占广获得第一名。

　　第二项“摸着石头过河――司机趣味比赛”方式是，在地面上每隔60米蛇形摆放砖头一块，汽车前轮外轮胎压住砖头多者为胜。办公室雷振玉获得第一名。

　　第五轮比赛项目饶有兴趣。

　　“安全你我他――通用岗位劳保穿戴”，参赛队员为电解四个厂，动力部、组装厂的一线员工，3人为一组。比赛开始后，队员们争分夺秒，毫不相让，别看人们每天都穿衣服，到了赛场上，平时怎么做怎么顺手的事却感到不顺手了，扣扣子、系鞋带都像是刚刚在学。经过激烈角逐，冠军落在动力厂张长东头上。

　　“齐心协力――通用岗位灭火接力”。参赛队员为保卫部、供电部、组装厂、电解厂，第一名是供电部董飞、王彦平、金山、薛可欣。

　　“车轮滚滚――通用岗位推轮胎”。参赛队员为电解厂、动力部、供电部、组装厂。在起跑线上，平时紧张工作的一线员工，此时像是天真的孩童，这项比赛，更像是他们孩童时代的游戏，成年之时再去感受孩童时期的生活乐趣，使他们更加体会到集团公司举办趣味大赛的良苦用心。推轮胎并不轻松，是要用力气的，是辛苦的，组装厂刘平、孟凡勇用辛勤的汗水争得第一名。

深远的影响

　　“本次大赛参加单位之广，选手之多，岗位之全，积极性之高，反响面之大是铝业公司前所未有的。大赛为锻炼和考验员工队伍，有效提升员工整体素质提供了有力契机，为促进生产获得更大效益起到积极作用。广大员工纷纷表示，一定要认真学习技术、技能，积累经验，认真在企业为员工发展搭建的平台上展示自己的风采。”

　　铝业公司纪委书记、工会主席赵翔东如是说。

　　此言不缪！

　　此次大赛，铝业公司从集团公司工会、团委联合下发文件开始就认真准备。

　　他们反复选择参赛项目，更好地利用这一大好时机，全面提升员工技术素质。公司成立大赛组委会，总经理亲任主任，下设专家考评组、组织宣传组、安全监督组、协调联络组、仲裁组；分为六个赛区、12个大项目和2 个挑战项目，由各分厂推荐、公司考核，最后确定360名选手参赛。

　　公司首先从资金上保证大赛顺利开展，公司和参赛的13分厂、机关、部室领导都高度重视。大赛共分6场进行，每个参赛选手在赛前都做认真充分的准备工作，所在分厂或部室领导积极配合协调，力争得到最好名次。他们把参赛看做是提高员工岗位技能、全面提升员工队伍素质、为企业创造出更大效益的具体行动，是员工展示自己的重要平台。

　　大赛以趣味为影响力，使劳动融入趣味成份，增强了工种之间的可比性，也增加了劳动的趣味性，丰富了员工生产、劳动、生活内容，体现出学习技能、增加本领、实现快乐劳动的宗旨。

　　员工们反映，观看大赛，感受到生产劳动原来这么有意思，原来觉得岗位生产单调、枯燥、乏味，看完大赛才感到劳动也是蛮有趣味的。这样的反响并非空穴来风，这是源于大赛认真遴选项目的结果。

趣味大赛关键在于趣味性。

确定比赛项目时，大赛组委会组织人员反复深入分厂生产车间、机关部室，认真调查、摸底，从各个方面要求各工种选项目一定要适合竞赛比赛规则，拿出方案后，再深入下去征求意见，员工们也提出了建设性意见，提供项目可比性的依据。

员工们说参加任何大赛都没有参加此次大赛兴趣大。他们都很兴奋，因为从来没有参加过这样的大赛，集劳动、趣味、本领、手艺于一体，可以展示自己，可以让别人发现自己，比死啃书本要好。它激发了人的娱乐本能，把单调、枯燥、乏味的劳动形式，变成栩栩如生、趣味横生、快乐心生的形式，成为促进员工认真学习、掌握技术技能的动力。

此次大赛对员工影响非常大，全面促进了员工积极学习技术技能的热潮，促进员工在技能、经验、效率等方面积累，促进了比学赶帮超活动开展。员工们几乎都在认真学习，力争突破原有的技术技能，改变现状，以更高更好的技术技能手段，适应公司飞速发展的需要。改变了过去由领导督促“要我学”现象，出现了积极的“我要学”局面，放大了岗位练兵技术比武的效果。

在企业快速发展的今天，人才是企业第一需要。

通过大赛，可以发现真正的人才；通过大赛，人才可以得到领导重视，得到同事尊重，这正是每位想成为人才的人需要得到的外在因素，而这个外在因素需要内在因素提供促进转化的强大动力。

正是由于这样，组织者认真组织，参与者积极参与；组织者准备方案认真评判；参与者认真准备设备、工器具，在不影响正常生产情况下保证大赛顺利进行。

为使大赛造成广泛的舆论，各单位除广泛深入宣传外，都组织了啦啦队现场助阵，每场比赛气氛都非常热烈，激烈的场面吸引了人，快乐的劳动感染了人。赛手们积极认真地参与，观众们积极热烈地助威，使每场比赛都高潮叠起，精彩纷呈。广大员工反映，既提高了技能，又愉悦了身心；既看到了别人的技艺，又看到了自己的不足；既感受到企业的关爱，又感受岗位的挑战，真是兴奋无比，压力无限，发展无限。

铝业公司“岗位练兵趣味挑战大赛”结束了，但它所产生的影响却是深远的。

它使员工们重新认识了劳动，给劳动形式赋予了新的内容，它使人们不再厌恶劳动，而使劳动对员工产生积极的感召力。